L'handicap dans l’entreprise
Le rôle du référent handicap en entreprise reconnue par la loi « avenir professionnel » de 2018 est essentiel pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Introduit par la loi n° 2018-771 du 5/09/2018, le référent handicap est obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés. Sa mission principale est d’orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap.
