Arrêt maladie : les démarches à effectuer par le salarié
Lorsque votre état de santé ne vous permet pas de travailler pour cause de maladie, vous devez prévenir, sans délais, votre employeur et ce, par tous moyens : soit par oral (téléphone), soit par écrit (mail, SMS,...) dans les 48 heures suivant le début de l’arrêt.
Ne pas le transmettre à votre employeur, vous expose à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Vous avez un délai de 48 heures pour informer votre organisme de Sécurité sociale ce qui vous permet de percevoir des indemnités de la Sécurité sociale,
Si vous adressez l'arrêt hors délai, la CPAM vous informe du retard constaté et précise que vous risquez une retenue financière en cas de nouvel envoi tardif dans les 2 ans qui suivent.
Cette retenue est fixée à 50 % du montant de vos indemnités journalières.
Elle s'applique uniquement pour la période comprise entre la date de prescription de l'arrêt et sa date d'envoi.
Il n'y aura pas de retenue financière si vous justifiez d'une hospitalisation ou de l'impossibilité de transmettre l'arrêt dans les 2 jours.
Durant l'arrêt de travail, vous devez suivre les prescriptions de votre médecin
vous soumettre aux contrôles médicaux employeur et/ou la Sécurité sociale,
respecter les heures de sorties s’il y en a
Ne pas respecter ces obligations, le versement des indemnités journalières est suspendu.