Oui, à la condition notamment, que soit caractérisée une perturbation de l’entreprise en raison de l’absence.
Si le Code du travail interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé, il ne s’oppose pas au licenciement motivé par la situation objective de l’entreprise dont le fonctionnement est perturbé du fait de l’absence prolongée du salarié. Le licenciement est alors envisageable si l’employeur justifie de la nécessité de procéder au remplacement définitif du salariéFD32 malade.
Dans cette affaire, le licenciement d’un directeur d’établissement, en raison de son absence prolongée pour maladie du 20 juillet 2019 au 27 mars 2020, est sans cause réelle et sérieuse, l’employeur justifiant d’une perturbation au niveau du seul établissement, et non au niveau de l’entreprise, voire d’un secteur d’activité essentiel de l’entreprise.
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